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O que são Horas Extras?
Horas extras são aquelas trabalhadas além da jornada contratual prevista, geralmente superior a 8 horas por dia ou 44 horas semanais. A legislação trabalhista garante ao trabalhador o pagamento adicional por esse tempo extra de serviço, como forma de compensar o esforço além do combinado.
Empresas que exigem horas extras sem o devido pagamento estão violando a CLT, e o trabalhador pode buscar seus direitos mesmo após o fim do vínculo.
Como são calculadas as Horas Extras?
O valor da hora extra deve ser acrescido de:
50% a mais do valor da hora normal em dias úteis
100% a mais em domingos, feriados ou dias de folga
Adicionais noturnos, quando aplicável
Reflexos em férias, 13º, FGTS e INSS
Esses valores devem estar corretamente registrados e pagos. Em caso de não pagamento, o trabalhador pode cobrar judicialmente os valores devidos dos últimos 5 anos.
Quais são os direitos do trabalhador?
Quem realiza horas extras tem direito a:
Remuneração adicional proporcional
Registro correto da jornada
Compensação por banco de horas (se houver acordo válido)
Acesso a controle de ponto para conferir os registros
A ausência de controle ou a manipulação de jornada é comum — e configura fraude. A Justiça pode determinar o pagamento com base em depoimentos, provas indiretas e presunções.
O que fazer se as Horas Extras não forem pagas?
Guarde registros de horários: prints, mensagens, e-mails ou testemunhas.
Solicite comprovantes de pagamento ou contracheques.
Consulte um advogado trabalhista para análise detalhada.
Mesmo que você tenha saído da empresa, ainda pode cobrar pelas horas extras dentro do prazo legal de 2 anos após a saída.
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